• Remdamiesi žemiau pateikta karjeros konsultavimo struktūros planu, susikurkite individualaus konsultavimo monitoringo formą, kurią taikysite darbe. Jeigu tokią formą jau turite, pasitikrinkite, ar ji apima visas konsultavimo fazes ir subfazes.
  • KARJEROS KONSULTAVIMO STRUKTŪRA
  • 1. Kliento problemų identifikavimas, išsiaiškinimas, specifikavimas.
  • 1.1. Pradžia:
  • • Kliento ir konsultanto santykių bei atsakomybės apibrėžimas ir išsiaiškinimas. Informavimas apie konsultavimo sąlygas, įtraukiant konfidencialumą.
  • • Pirminių kliento tikslų ar problemų identifikavimas.
  • • Minčių ir jausmų išklausymas, jų dinamikos nustatymas.
  • 1.2. Informacijos apie klientą surinkimas (naudojant kiekybinius ir kokybinius vertinimo būdus siekiama išsiaiškinti kliento problemas ar tikslus):
  • • Kliento požiūrio į save ir kitus bei pasaulį išsiaiškinimas. Klientą galinčio veikti socialinio, istorinio, kultūrinio konteksto nustatymas (kliento kalba, rasė, lytis ir t. t.);
  • • Kliento požiūrio į gyvenimo vaidmenis, svarbius įvykius, praeitį, dabartį bei ateitį išsiaiškinimas. • Galimų asmeninių ir aplinkos barjerų bei apribojimų nustatymas;
  • • Kliento sprendimų priėmimo stiliaus identifikavimas.
  • 1.3. Kliento elgesio supratimas ir hipotezių kėlimas (su karjeros, konsultavimo, asmenybės ir kt . teorijomis susijusios kalbos bei konstruktų taikymas, siekiant suprasti ir interpretuoti iš kliento gaunamą informaciją bei elgesį, ryšium su su jo turimomis problemomis ar tikslais):
  • • Hipotezių, paremtų teorija, formavimas, siekiant pasirinkti tinkamas intervencijos strategijas;
  • • Atsižvelgimas į kultūrinius / lyties kintamuosius, galinčius daryti įtaką kliento elgesiui;
  • • Įsiklausymas ir atsakymas į galimą kliento pasipriešinimą.
  • 2. Kliento problemų sprendimas.
  • 2.2. Priemonių problemai spręsti ėmimasis. Remiantis teorija ir tyrimais pagrįstomis intervencijomis, apimant konsultavimo technikas, kokybinius ir kiekybinius tyrimus bei informaciją, siekiama padėti klientui pasiekti išsikeltus tikslus, išspręsti sunkumus ar problemas. Dirbama darbiniame aljanse kartu su klientu.
  • 2.2. Karjeros tikslų ir veiklos planų sukūrimas. Parengiami planai, kaip pasiekti išsikeltus tikslus, išspręsti problemas, įveikti aplinkos ar asmeninius barjerus.
  • 2.3. Rezultatų įvertinimas ir santykių nutraukimas. Santykiai nutraukiami, jei kliento problema išspręsta, tikslai pasiekti.
  • Įkelkite failą čia
    Pasirinkite failus (0 / 20)